年後離職潮來了!我該跳槽嗎?

年後離職潮來了!我該跳槽嗎?
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思考是否轉換工作
圖1

年後人才荒!連台積電都放棄「台、清、交」的入職門檻,史上最大離職潮來襲了!
你也在猶豫該坐等機會、還是先跳槽搶位嗎?感性工程師自己也是年後跳槽的一員,在這邊跟大家分享幾個思考及判斷的要點~

該離職嗎?三大要點判斷該去該留!

一、工作是否符合自己的初衷?

工作是否符合自己的初衷?
圖2

在進入每一份工作前,我們都應該先綜合評估自己想要的是什麼,比如薪水、未來展望、成長空間、離家遠近、公司文化等,照著自己的渴望程度列出優先順序,去謹慎地挑選工作,這也是我們進入一間公司、一份工作崗位的「初衷」。

但很多時候,即使面試的溝通與後續考量已經非常周全,實際的情況還是可能會與想像中不同,當工作已經與初衷差異甚遠,就可評估離職的選擇。

二、留在原地還有其他發展機會嗎?

工作
圖3

工作的經歷與技能是累加性的,轉換與升遷都是為了換來更好的待遇、挑戰和機會,最好的方式就是去看與自己相同體系的中高階主管在做什麼,因為他們的工作型態,很有可能就是自己未來升遷後的樣子~再去思考那是你未來想要的模樣嗎?

另外,有些情況是公司內部體制僵化,或者已經沒有向上的發展空間,這時候就可以評估自己想繼續在這個階層待多久?再待下去會不會演變成坐等空山呢?

三、想離職的理由是否可以協商?

工作討論狀況
圖4

如果是因為認為自己的能力與當前薪資待遇不符時,台灣人在職場上不好意思的性格,往往容易讓自己吃虧,但其實,我們可以試著去與主管、老闆懇談,別讓自己的權益沈默了。

另一方面,若是其他人為因素,譬如因捲入職場政治而坐冷板凳,因與主管個性不合而壓力爆棚,這時候,感性工程師自己都會試著去爭取轉調的機會,也許換一個團隊就可以解決「人」的問題。

職場是由人組成的,人的問題勉強不來,當然,透過一次次的交涉失敗,我們也該從中洞悉自己的問題,讓自己的職涯道路越走越順。

後疫情時代,離職更應小心謹慎

思考是否離職
圖5

Covid-19來勢洶洶,我們現處後疫情時代,雖生活與病毒共存,但許多工作還是受疫情影響,淡旺季越趨明顯,甚至部分行業持續低迷。轉換工作的機會成本不低,在這時候就更高了!若是有經濟壓力的人,更應該小心評估下份工作的來源,甚至騎驢找馬也好。畢竟,在疫情的影響下,還能有份工作、穩定的收入,已經是一件難得的幸福。

錢沒給到位,或心受委屈了

馬雲有句話,優秀的人才會離開,大多都是因為

「錢,沒給到位 ; 心,受委屈了」

如果在各種溝通、協調、談判後,都還是無法改變以上三大要點的離職動機,那麼就可以開始準備離職囉~有結束才會有新的開始,歲月不饒人,機會是稍縱即逝的,別讓好的機會,在看不見盡頭的等待中錯過了。

※本文圖片來源取自:網路

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