年後人才荒！連台積電都放棄「台、清、交」的入職門檻，史上最大離職潮來襲了！
你也在猶豫該坐等機會、還是先跳槽搶位嗎？感性工程師自己也是年後跳槽的一員，在這邊跟大家分享幾個思考及判斷的要點～
該離職嗎？三大要點判斷該去該留！
一、工作是否符合自己的初衷？
在進入每一份工作前，我們都應該先綜合評估自己想要的是什麼，比如薪水、未來展望、成長空間、離家遠近、公司文化等，照著自己的渴望程度列出優先順序，去謹慎地挑選工作，這也是我們進入一間公司、一份工作崗位的「初衷」。
但很多時候，即使面試的溝通與後續考量已經非常周全，實際的情況還是可能會與想像中不同，當工作已經與初衷差異甚遠，就可評估離職的選擇。
二、留在原地還有其他發展機會嗎？
工作的經歷與技能是累加性的，轉換與升遷都是為了換來更好的待遇、挑戰和機會，最好的方式就是去看與自己相同體系的中高階主管在做什麼，因為他們的工作型態，很有可能就是自己未來升遷後的樣子～再去思考那是你未來想要的模樣嗎？
另外，有些情況是公司內部體制僵化，或者已經沒有向上的發展空間，這時候就可以評估自己想繼續在這個階層待多久？再待下去會不會演變成坐等空山呢？
三、想離職的理由是否可以協商？
如果是因為認為自己的能力與當前薪資待遇不符時，台灣人在職場上不好意思的性格，往往容易讓自己吃虧，但其實，我們可以試著去與主管、老闆懇談，別讓自己的權益沈默了。
另一方面，若是其他人為因素，譬如因捲入職場政治而坐冷板凳，因與主管個性不合而壓力爆棚，這時候，感性工程師自己都會試著去爭取轉調的機會，也許換一個團隊就可以解決「人」的問題。
職場是由人組成的，人的問題勉強不來，當然，透過一次次的交涉失敗，我們也該從中洞悉自己的問題，讓自己的職涯道路越走越順。
後疫情時代，離職更應小心謹慎
Covid-19來勢洶洶，我們現處後疫情時代，雖生活與病毒共存，但許多工作還是受疫情影響，淡旺季越趨明顯，甚至部分行業持續低迷。轉換工作的機會成本不低，在這時候就更高了！若是有經濟壓力的人，更應該小心評估下份工作的來源，甚至騎驢找馬也好。畢竟，在疫情的影響下，還能有份工作、穩定的收入，已經是一件難得的幸福。
錢沒給到位，或心受委屈了
馬雲有句話，優秀的人才會離開，大多都是因為
「錢，沒給到位 ; 心，受委屈了」
如果在各種溝通、協調、談判後，都還是無法改變以上三大要點的離職動機，那麼就可以開始準備離職囉～有結束才會有新的開始，歲月不饒人，機會是稍縱即逝的，別讓好的機會，在看不見盡頭的等待中錯過了。
